Poszukiwany pracownik do Działu Zarządzania Kadrami

Jesteś absolwentem wydziału prawa i administracji? Posiadasz umiejętność interpretacji przepisów prawa? To może być praca właśnie dla Ciebie!
Instytut Medycyny Pracy w Łodzi poszukuje:

Pracownika do Działu Zarządzania Kadrami

OD KANDYDATÓW OCZEKUJEMY
• wykształcenia wyższego – absolwenci wydziałów prawa i administracji,
• umiejętności interpretacji przepisów prawnych (prawo pracy, ustawa o instytutach badawczych, kodeks cywilny),
• mile widziane 2-letnie doświadczenie na stanowisku związanym z obsługą administracyjno-prawną pracowników,
• umiejętność sprawnej organizacji pracy.
OPIS STANOWISKA
• prowadzenie spraw związanych z rozwojem naukowym i zawodowym pracowników,
• obsługa organizacyjno – prawna dotycząca działalności Instytutu,
• prowadzenie spraw związanych z działalnością socjalną.
OFERUJEMY
• zatrudnienie w ramach umowy o pracę,
• szkolenia i wspieranie rozwoju zawodowego,
• pakiet socjalny.
Kontakt:
Oferty (CV i list motywacyjny) należy przesłać na adres: kariera@imp.lodz.pl (z dopiskiem w temacie „kadry”) lub dostarczyć osobiście do Działu Zarządzania Kadrami, pok. 92 (parter), w terminie do 25 marca 2013 roku (w przypadku pytań prosimy o kontakt pod nr tel. 42 63 14 510 w godz. 10 – 15).
Dane osobowe kandydata będą przetwarzane przez Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra med. Jerzego Nofera w Łodzi, w celu postępowania rekrutacyjnego obecnie i w przyszłości. Kandydat ma prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz ich poprawiania przez okres 6 miesięcy – po tym czasie aplikacje ulegają zniszczeniu. Kandydat ma prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych w przyszłości. Podanie danych jest dobrowolne, jednak niezbędne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji. W przypadku zamieszczenia danych w zakresie szerszym niż wskazane w ogłoszeniu prosimy o dodanie klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy – zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2002 Nr 101, poz. 926 z późniejszymi zmianami).”
Źródło: Informacje Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi