Wydział Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego bacznie przygląda się dynamicznym zmianom jakie zachodzą w obrębie naszego stylu życia. Holistyczne podejście do pracy, balans między życiem prywatnym a zawodowym, ciągły rozwój osobisty, zdrowy styl życia, odejście od konsumpcjonizmu – to trendy, które możemy zaobserwować zarówno w życiu codziennym, jak i w zmieniających się przedsiębiorstwach.
W odpowiedzi na zapotrzebowanie rynku w zakresie promowania holistycznego podejścia do pracownika, od października ruszają na Wydziale podyplomowe studia „Corporate Wellness i holistyczne przywództwo”.
Co zrobiliśmy z naszym życiem?
Wypalenie zawodowe przed czterdziestym rokiem życia, poważne choroby serca u dwudziestoparolatków, wszechobecny stres, znaczny wzrost zachorowań na depresję, problemy z płodnością – to tylko niektóre skutki chęci zrobienia szybkiej kariery i osiągnięcia sukcesu. Wydajność pracownika mierzona w kategoriach 12 godzin pracy na dobę, pracy w warunkach domowych, na urlopie, brak zwracania uwagi na wypoczynek – to niestety norma w wielu polskich korporacjach. Liczy się wynik, tabelki na koniec roku – nieważne jaki jest ich koszt osobisty zatrudnionych pracowników.
Na szczęście coraz częściej menedżerowie zauważają, że obranie takiej drogi rozwoju zawodowego jest bardzo krótkowzroczne. Kończy się chorobą, rozpadem rodziny, bezsennością. Dlatego zwrócili się ku poszukiwaniom metod, dzięki którym można zachować balans w życiu, a praca może stać się prawdziwą pasją, którą można wykonywać z szacunkiem dla swojego ciała i umysłu.
Taką dziedziną jest corporate wellness. Dziedziną uczącą zachowania kultury pracy w oparciu o holistyczne patrzenie na pracownika, na realne możliwości jego organizmu, na postrzeganie jego życia prywatnego i zainteresowań jako wspomagających wydajność, a nie przeszkadzających w dążeniu do realizacji celów zawodowych.
– Do współpracy na naszym kierunku zaprosiliśmy osoby spoza uczelni, które od lat zajmują się zawodowo rozwojem osobistym, zarządzaniem stresem, pracą z pasją czy coachingowym zarządzaniem. Chcemy uczyć, jak wydobyć pełny potencjał pracownika szanując jego życie prywatne, dbając też o to, aby poszczególne działy współpracowały ze sobą, a nie rywalizowały jak to ma miejsce w wielu firmach. Dlatego studia te będą w 80% praktyczne, będziemy uczyć naszych studentów poprzez doświadczanie – mówi dr Małgorzata Kołodziejczak, kierownik studiów.
Wśród wykładowców znaleźli się między innymi aktor Robert Moskwa, który od 30 lat trenuje karate shotokan i opracował autorski program fizjologicznego podejścia do kariery. Jak zadbać o swoje ciało, jak je wykorzystać w pracy zawodowej, jak zwracać uwagę na sygnały z niego płynące – to niektóre aspekty jego zajęć. O minimalizmie w budowaniu kariery, podejściu zawodowym w oparciu o filozofię kajzen będzie można usłyszeć od Anny Mularczyk-Mejer, autorki książki „Minimalizm po polsku”. Ponadto w programie studiów znajdzie się m.in. zarządzanie stresem metodą mindfulness, coachingowe zarządzanie firmą, techniki integracji pracowników oraz antykariera – praca z poszukiwaniem prawdziwej pasji. Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie: https://podyplomowe.wz.uni.lodz.pl
Studia skierowane są do osób pracujących w działach HR, do menedżerów, właścicieli firm oraz wszystkich, którzy chcieliby rozwinąć swoje umiejętności w zakresie holistycznego podejścia do pracy, a także tych, którzy chcą po prostu dowiedzieć się więcej o sobie i pogłębić wiedzę na drodze rozwoju osobistego.
Studia powstały przy współudziale Instytutu Joanny Delbar.
Zobacz: WYKŁADOWCY
Źródło: Informacje Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego
