Uniwersytet Łódzki znalazł się na liście pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie inkluzji i zarządzania różnorodnością w 5. edycji badania Diversity IN Check. Wyniki ogłoszone zostały wczoraj (27 maja 2025 roku) podczas konferencji zamknięcia Miesiąca Różnorodności organizowanej przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu w Muzeum Sztuki Nowoczesnej w Warszawie.
To wyróżnienie to dla nas ogromna radość, ale też moment, żeby powiedzieć: dziękuję. Doceniamy wspólnie z kolegium rektorskim wysiłek wszystkich, którzy tworzą Uniwersytet Ludzki. Dziękuję, że budujemy razem miejsce otwarte i wspierające. To zasługa m.in. Pełnomocniczki ds. Równego Traktowania, Rzecznika Praw Akademickich, zespołu, który realizował w ubiegłych latach projekt RESET, twórczyń dwóch edycji Planu na rzecz Równych Szans, zespołu International HUB, Centrum Współpracy z Otoczeniem i Społecznej Odpowiedzialności Uczelni, Centrum Wsparcia i Dostępności, Centrum Spraw Pracowniczych, osób zaangażowanych w działanie Rady ds. Równego Traktowania i Zespołu ds. Równowagi między Pracą a Życiem Prywatnym oraz wielu innych osób, które codziennie dokładają swoje zaangażowanie, aby UniLodz był miejscem, gdzie wszyscy dobrze się czujemy i w którym chcemy, lubimy pracować – dodaje prof. dr hab. Rafał Matera, rektor Uniwersytetu Łódzkiego.
Diversity IN Check to badanie umożliwiające diagnozę dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania inkluzywnych, czyli włączających organizacji. Kwestionariusz badania został oparty na uznanych międzynarodowych standardach i wytycznych, m.in. SDGs, ISO 26000, GRI Standards i OECD Guidelines for Multinational Enterprises.
Źródło: Uniwersytet Łódzki