Badania Bilansu Kapitału Ludzkiego (BKL) zrealizowane przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim potwierdzają, że rok 2014 był momentem powrotu optymizmu na rynku pracy.
17% pracodawców deklarowało poszukiwanie osób do pracy. Jednocześnie zaobserwowano zdecydowany wzrost popytu na pracowników – o 26% w porównaniu do 2013 r. i 18% w porównaniu do 2012 r. Pracodawcy zgłaszali także większą niż w poprzednich latach chęć zatrudnienia nowych osób w perspektywie kolejnego półrocza. W województwie łódzkim potrzeba zatrudniania nowych pracowników była o 4 p. p. wyższa niż w skali kraju. 19% pracodawców zadeklarowało zwiększenie zatrudnienia w momencie przeprowadzania badania, natomiast 23% przedsiębiorców planowało zrekrutować nowe osoby w przeciągu kolejnych sześciu miesięcy.
Jakich pracowników brakuje w Łódzkiem?
Jak wynika z danych BKL, w 2014 roku w regionie nowych pracowników poszukiwali głównie pracodawcy z branży przemysłowej i górniczej (27% wskazań) oraz budownictwa i transportu (24%). Stosunkowo duże zapotrzebowanie zgłaszali również pracodawcy z branży handlowej i gastronomicznej (19% wskazań) oraz usług specjalistycznych (16%). Najrzadziej natomiast poszukiwano nowych pracowników w edukacji oraz opiece zdrowotnej – odpowiednio 6% i 9%.
Zarówno w Polsce, jak i w województwie łódzkim najczęściej nowych pracowników poszukiwali pracodawcy z dużych firm (odpowiednio 27% i 24%). W firmach mikro zwiększenie zatrudnienia planowało 19% pracodawców (o 3 p. p. mniej niż w skali kraju), zaś w małych firmach 16% przedsiębiorców poszukiwało nowych pracowników (o 2 p. p. mniej niż w Polsce).
Na łódzkim rynku pracy nowych pracowników poszukiwały przede wszystkim duże firmy związane z przemysłem i górnictwem (38% wskazań) oraz firmy z branży handlowej i gastronomicznej (33%). W małych przedsiębiorstwach największe plany zatrudnieniowe zaobserwowano w budownictwie i transporcie (32%). W firmach zatrudniających do 9 osób, zwiększenie zatrudnienia planowali głównie pracodawcy z branży przemysłowej i górniczej (31%). W województwie łódzkim, w porównaniu do skali kraju, większe było zapotrzebowanie na pracowników w branży przemysłowej i górniczej w mikro i w dużych firmach (różnica o odpowiednio 9 p. p. i 3 p. p.), mniejsze natomiast w mikro firmach z branży opieka zdrowotna i pomoc społeczna (zwiększenie zatrudnienia planowało o 8 p. p. mniej firm niż w Polsce Robotnicy wykwalifikowani, pracownicy z sektora usług i sprzedaży, operatorzy maszyn i urządzeń) byli najczęściej poszukiwani przez pracodawców zatrudniających do 9 osób. Podobnie prezentowały się te wyniki w skali kraju.
W województwie łódzkim, w dużych przedsiębiorstwach poszukiwano przede wszystkim robotników wykwalifikowanych oraz specjalistów. Wyniki te zbliżone są do ogólnopolskich, gdzie zapotrzebowanie na pracowników w firmach zatrudniających ponad 50 osób dotyczyło w głównej mierze specjalistów. Niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, stosunkowo rzadko poszukiwano pracowników na stanowiska kierownicze oraz pracowników biurowych.
Kompetencje pracowników w oczach pracodawców
W województwie łódzkim 59% przedsiębiorców wyraziło pełne zadowolenie z kompetencji swoich pracowników (o 5 p. p. więcej niż skali kraju). Z kolei 39% badanych oceniła umiejętności swoich podwładnych jako zadowalające, ale wymagające udziału w dodatkowych szkoleniach (o 4 p. p. mniej niż w skali kraju). Jedynie 2% przedsiębiorców przyznało, że umiejętności pracowników są niezadowalające i wymagają doszkolenia (o 1 p. p. mniej niż w Polsce).
W latach 2010-2014 w województwie łódzkim pracodawcy najczęściej oczekiwali od kandydatów do pracy umiejętności samoorganizacyjnych (47% wskazań), zawodowych (44%) oraz umiejętności interpersonalnych (38%).
Umiejętności samoorganizacyjne (m.in. umiejętna samoorganizacja pracy, przejawianie inicjatywy, terminowość, przedsiębiorczość, odporność na stres) były przede wszystkim istotne dla pracodawców zatrudniających robotników niewykwalifikowanych (61% wskazań) oraz pracowników usług i sprzedaży (55%). Najrzadziej na wymóg tej kompetencji wskazywano w przypadku kierowników oraz pracowników średniego szczebla (w obu przypadkach 40%).
W grupie zawodowej robotników wykwalifikowanych, na którą zgłoszono największe zapotrzebowanie, najczęściej wskazywano na potrzebę posiadania odpowiednich kompetencji zawodowych (55% wskazań), samoorganizacyjnych (41%) i technicznych (23%).
Z kolei kompetencji interpersonalnych najczęściej oczekiwano od osób zatrudnianych na stanowiska usługowe (66% wskazań), specjalistyczne (52%) oraz średniego szczebla (50%).
Bezrobocie – zmora młodych nie tylko w łódzkiem
Bezrobocie tak w skali całego kraju, jak i województwa łódzkiego stanowi największe zagrożenie dla najmłodszych uczestników rynku pracy. Stopa bezrobocia wśród osób aktywnych zawodowo, którzy zakończyli formalną edukację obliczona dla łącznych danych ze wszystkich edycji badania BKL tak w perspektywie ogólnopolskiej, jak i w województwie łódzkim była ponad dwukrotnie wyższa w grupie osób z przedziału wiekowego 18-24 lata niż wartości odnotowane w każdej z pozostałych kategorii wiekowych. Łódzcy bezrobotni z najmłodszego przedziału wiekowego wśród czynników utrudniających znalezienie pracy najczęściej wskazywali na brak ofert pracy w okolicy, brak kontaktów/znajomości oraz niedostateczne doświadczenie.
Młodzi w Łodzi
Większość uczniów szkół ponadgimnazjalnych z województwa łódzkiego deklarowało, że ponownie wybrałoby to samo miejsce nauki. Z wyjątkiem łódzkich szkół zawodowych, odsetek młodzieży składających takie deklaracje przewyższał tendencję obserwowaną na poziomie krajowym. Również studenci z województwa łódzkiego, składali tego typu deklaracje wyraźnie częściej niż wynosi średnia na poziomie krajowym. Porównując otrzymane rezultaty z wynikami badania z 2010 r., w województwie łódzkim zaobserwowano spadek odsetka studentów zadowolonych z wyboru uczelni (z wyjątkiem studentów z grupy kierunków technicznych, gdzie odnotowano niewielki wzrost). Rezultat ten jest zbieżny z ogólnopolską tendencją, choć warto odnotować, że w przypadku grup kierunków społeczno-prawno-ekonomicznych oraz nauka odnotowany spadek przewyższał poziom ogólnopolski o 5 p.p..
Spadek w zakresie zadowolenia z wyboru danej szkoły zaobserwowano również wśród uczniów szkół zawodowych i liceów ogólnokształcących. Warto przy tym odnotować, że spadek odsetka zadowolonych uczniów z województwa łódzkiego, był wyraźnie większy od ogólnopolskiego w przypadku szkół zawodowych. Odwrotna tendencja miała miejsce w przypadków uczniów technikum wśród których zauważano wyraźny wzrost zadowolenia. Jest to odmienna sytuacja niż ta obserwowana w skali całego kraju. Jedną z możliwych interpretacji otrzymanych wyników w przypadku uczniów technikum, można próbować tłumaczyć to lepszym dopasowaniem lokalnego rynku pracy to absolwentów tego typu szkół.
Czy młodzi chcą się dokształcać?
Aby możliwe było staranie się o najlepsze oferty dostępne na rynku pracy, bezsprzecznie konieczne wydaje się podnoszenie swoich kwalifikacji. Porównanie wyników BKL z 2014 roku z edycją badania z 2010r., wykazuje niewielki przyrost uczniów i studentów uczestniczących w szkoleniach studentów z województwa łódzkiego (odpowiednio 7 i 4 p.p.). W 2013 uczestnictwo w kursach i szkoleniach deklarowało ok. 65% (6 p.p. powyżej wyników ogólnopolskich) oraz co czwarty student. Poziom uczestnictwa w szkoleniach studentów plasuje się na zbliżonym do ogólnopolskiego. Zdecydowana większość spośród badanych uczniów szkół ponad-gimnazjalnych (86%) w woj. łódzkim planuje kontynuować kształcenie się po ukończeniu szkoły. Spośród wymienionych typów szkół, najczęściej deklarują to uczniowie liceów ogólnokształcących (ok. 94%). W przypadku szkół zawodowych i techników, chęć taką zgłaszało powyżej 65% badanych uczniów.
W porównaniu z wynikami z 2010 r., w województwie łódzkim, podobnie jak w całej Polsce, zauważalnie zmniejszył się odsetek zainteresowanych dalszym kształceniem uczniów techników oraz szkół zawodowych (spadek o 9 p. p.). Odsetki te są mniejsze od swoich odpowiedników w skali krajowej. Zależności obserwowane na poziomie analizowanego województwa dobrze oddają trend obserwowany na poziomie ogólnopolskim. Warto przy tym odnotować, że w woj. łódzkim uczniowie technikum częściej niż przeciętnie ich rówieśnicy z całego kraju deklarowali chęć dalszego kształcenia się.
SEMINARIUM
Wyniki badań Bilansu Kapitału Ludzkiego zaprezentowane zostaną podczas seminarium „Wyzwania dla łódzkiego rynku pracy w oparciu o wyniki Bilansu Kapitału Ludzkiego”, które odbędzie się 20 sierpnia w Łodzi. Obok wyników badań pracodawców na łódzkim seminarium zaplanowane zostały również dyskusje: Jak rozwiązać problem obserwowalnego na rynku pracy niedopasowania? Czy branżowe podejście do podaży i zapotrzebowania na kompetencje doprowadzić może do poprawy relacji między biznesem i szkołami?
Podczas seminarium po raz pierwszy zaprezentowany zostanie raport regionalny: „Rynek pracy w województwie łódzkim w świetle danych z badań Bilans Kapitału Ludzkiego 2014”. Osoby uczestniczące w seminarium otrzymają go podczas rejestracji.
Organizatorem seminarium jest Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości. Udział w wydarzeniu jest bezpłatny. Szczegółowy program seminarium dostępny jest na stronie https://bkl.parp.gov.pl/program-seminarium-lodz?edit_mode=true
O BILANSIE KAPITAŁU LUDZKIEGO
Bilans Kapitału Ludzkiego to unikatowy na skalę Polski i Europy monitoring rynku pracy. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim od 2010 do 2014 roku systematycznie analizowała jak zmieniała się struktura i zapotrzebowanie na kompetencje na polskim rynku pracy. W trakcie pięciu edycji badań ankieterzy wysłuchali opinii 350 000 respondentów: pracodawców, pracowników, bezrobotnych, studentów, uczniów szkół ponadgimnazjalnych, a także przedstawicieli instytucji szkoleniowych. Badacze przeanalizowali również kierunki kształcenia szkół i uczelni oraz oferty edukacyjne instytucji szkoleniowych. Pierwsza edycja badań została przeprowadzona w IV kwartale 2010 r. Drugą edycję badań zrealizowano w II kwartale 2011 r., trzecią – w II kwartale 2012 r. Badania czwartej edycji projektu odbywały się w III kwartale 2013 roku, natomiast piątą (ostatnią) edycję badań przeprowadzono w II kwartale 2014 r.
Informacje o projekcie oraz raporty z badań zamieszczone zostały na stronie www.bkl.parp.gov.pl
Źródło: Informacje Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości