Konferencja Studencka „Gospodarowanie Kapitałem Ludzkim – Wyzwania Organizacyjne i Prawne”

Szanowni Państwo, chcielibyśmy zaprosić na Pierwszą Ogólnopolską Studencką Konferencję Naukową pt: „Gospodarowanie Kapitałem Ludzkim – Wyzwania Organizacyjne i Prawne”, zorganizowaną przez Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny oraz Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego, która odbędzie się w dniach 24-25 listopada 2014 roku w Łodzi.
Prosimy o przekazanie informacji o możliwości wzięcia udziału w konferencji pracownikom, doktorantom i studentom w Państwa instytucji. Najlepsze referaty zostaną opublikowane w monografii pokonferencyjnej.
Współczesny świat oferuje przedsiębiorstwom możliwości rozwoju i ekspansji, które jeszcze kilkadziesiąt lat temu były nie do wyobrażenia. Regulacje prawne pozwalają lokować firmy w krajach, gdzie koszty prowadzenia działalności są niskie, a postęp technologiczny umożliwia sprzedaż produktów i usług tam, gdzie jest na nie popyt. Z jednej strony sprawia to, iż rynkiem zbytu dla przedsiębiorstwa może być niemal cały świat, z drugiej jednak poszerza krąg potencjalnych konkurentów o ogromną liczbę podmiotów z różnych kontynentów. W tych warunkach szczególnie istotne stają się: zdobywanie przewagi konkurencyjnej dzięki innowacyjności i zaspokajaniu potrzeb klientów oraz elastyczność w adaptacji do nieustannie zmieniających się wymagań otoczenia – czyli elementy ściśle związane z ludźmi tworzącymi organizacje.
Jak sprawić, by organizacja przyciągała i zatrzymywała najlepszych pracowników, którzy pozwolą jej rozwijać się na tak wymagającym globalnym rynku? Obecnie odpowiedzi na to pytanie szuka gospodarowanie kapitałem ludzkim, czyli koncepcja, która stara się połączyć ekonomiczny punkt widzenia, zorientowany na wynik finansowy i zwrot z inwestycji w kapitał ludzki, oraz spojrzenie odpowiedzialne moralnie i społecznie, kładące nacisk na samorealizację i satysfakcję pracowników.Jest to trudne zadanie, zwłaszcza w świetle wyzwań, które stawiają współczesne czasy.Fuzje i przejęcia, przenoszenie firm do krajów tańszych pod względem prowadzenia działalności, restrukturyzacje oraz upadłości – wszystkie te zjawiska tworzą poczucie niepewności dotyczące przyszłości zatrudnienia oraz bytu organizacji. Z drugiej strony, pracownicy nie są już przywiązani do konkretnych przedsiębiorstw i bez większych rozterek zmieniają pracę, jeśli gdzie indziej znajdą ciekawsze projekty, wyższe wynagrodzenie lub lepsze szanse rozwoju. Jak w tych warunkach budować zaangażowanie i lojalność pracowników? Jak oceniać pracowników, wiązać wynagrodzenie z efektami pracy, diagnozować i niwelować potrzeby szkoleniowe? Jak wyglądają obecnie przepisy prawa pracy i innych aktów regulujących formy zatrudnienia czy też, szerzej ujmując, związki organizacji z jej członkami? Czy regulacje te nadążają za stanem faktycznym?
Nasza konferencja przyjmuje podejście interdyscyplinarne, gdyż tylko wielość punktów widzenia pozwala uzyskać możliwie szeroki obraz tak złożonego zjawiska, jakim są współczesne wyzwania gospodarowania kapitałem ludzkim. Zachęcamy do przesyłania prac pisanych z perspektywy zarządzania i prawa, jak również ekonomii, psychologii, socjologii czy też antropologii kulturowej.
Abstrakty prac konferencyjnych prosimy przesyłać na adres: konferencja.kapital.ludzki@gmail.com do dnia 10 listopada.

Źródło: Informacje Organizatora