Młodzi w Łodzi   »   Spo­sób na kry­zys

Spo­sób na kry­zys06.07.2011

W 2009 roku pra­wie o 25% wzro­sła liczba osób bez­ro­bot­nych w woje­wódz­twie łódzkim. Te i inne zmiany na rynku pracy są wyni­kiem świa­to­wego kry­zysu gospo­dar­czego, który roz­po­czął się w 2008 roku. Chcąc prze­zwy­cię­żyć jego nega­tywny wpływ, firma dorad­cza HRP przy­stą­piła do reali­za­cji pro­jektu „Spo­sób na kry­zys”.  W ramach przed­się­wzię­cia osoby do 30 roku życia, które w ostat­nim pół­ro­czu stra­ciły zatrud­nie­nie z przy­czyn pra­co­dawcy otrzy­mają pomoc eks­perta w szu­ka­niu pracy bądź 40 000 zło­tych bez­zwrot­nej dota­cji na otwo­rze­nie wła­snej firmy.

W ostat­nich latach słowo „kry­zys” było odmie­niane przez wszyst­kie przy­padki i powta­rzane w mediach niczym man­tra. Według danych Press Service w pierw­szej poło­wie 2010 roku w pra­sie i w Inter­ne­cie uka­zało się 9 500 publi­ka­cji o kry­zy­sie finan­so­wym, a nakład gazet i cza­so­pism, zawie­ra­ją­cych arty­kuły na ten temat wyniósł ponad 189 milio­nów egzem­pla­rzy. W jaki spo­sób te wszech­ogar­nia­jące infor­ma­cje wpły­wają na naszą moty­wa­cję zawo­dową?

Kon­cen­tro­wa­nie się na sło­wie „kry­zys”, powo­duje, że szybko się znie­chę­camy i prze­sta­jemy szu­kać pracy. Tłu­ma­czymy sobie: nie mogę zna­leźć zatrud­nie­nia, ponie­waż jest kry­zys. Nie przy­cho­dzi nam do głowy, że nie wysy­łamy wystar­cza­ją­cej liczby apli­ka­cji lub nie przy­go­to­wu­jemy się dobrze do roz­mów kwa­li­fi­ka­cyj­nych. Z doświad­cze­nia wiem, że jeżeli naprawdę chcemy mieć pracę i potra­fimy jej szu­kać, to ją znaj­dziemy – mówi Joanna Krup­ska, doradca zawo­dowy w pro­jek­cie „Spo­sób na kry­zys”.

Chcąc wes­przeć akty­wi­za­cję zawo­dową miesz­kań­ców woje­wódz­twa łódzkiego, firma dorad­cza HRP stwo­rzyła pro­jekt „Spo­sób na kry­zys”. Przed­się­wzię­cie, reali­zo­wane w ramach Dzia­ła­nia 8.1.2 Pro­gramu Ope­ra­cyj­nego Kapi­tał Ludzki, ma uła­twić oso­bom do 30 roku życia dotknię­tym pro­ce­sami adap­ta­cyj­nymi i restruk­tu­ry­za­cji ponowne odna­le­zie­nie się na rynku pracy. W ramach pro­jektu prze­wi­dziane są dwa rodzaje wspar­cia: fachowa pomoc w szu­ka­niu nowego etatu lub  40 000 zło­tych bez­zwrot­nej dota­cji na otwo­rze­nie wła­snej firmy. Osoby, które chcą pod­jąć ponowne zatrud­nie­nie zostaną objęte opieką doradcy zawo­do­wego. Pod­czas 10 godzin indy­wi­du­al­nych kon­sul­ta­cji będą ana­li­zo­wać ogło­sze­nia o pracę, spo­rzą­dzać CV, przy­go­to­wy­wać się do roz­mowy kwa­li­fi­ka­cyj­nej na kon­kretne sta­no­wi­ska, a także pla­no­wać wła­sną ścieżkę kariery. Uczest­nicy pro­jektu, któ­rzy widzą się w roli przed­się­biorcy, otrzy­mają jed­no­ra­zowe wspar­cie finan­sowe na otwo­rze­nie dzia­łal­no­ści gospo­dar­czej oraz 1100 zło­tych mie­sięcz­nie przez pierw­sze pół roku jej pro­wa­dze­nia. Przejdą także spe­cja­li­styczne szko­le­nia z prawa pracy, nego­cja­cji, mar­ke­tingu czy pisa­nia biz­nes planu, dzięki któ­rym zdo­będą prak­tyczną i mery­to­ryczną wie­dzę potrzebną do popro­wa­dze­nia wła­snej firmy.

Przed­się­wzię­cie firmy HRP skie­ro­wane jest do mło­dych osób, które stoją u progu doro­słego życia i w natu­ralny spo­sób poszu­kują pomocy doradcy zawo­do­wego. W cza­sie spo­tkań z uczest­ni­kami pro­jektu wypo­sa­żymy ich w narzę­dzia nie­zbędne do odna­le­zie­nia się na rynku pracy, ale także pomo­żemy im uświa­do­mić sobie swoje mocne strony. Pod­po­wiemy, jak uod­por­nić się na nie­po­wo­dze­nia, które napo­tkają na swo­jej dro­dze zawo­do­wej i pora­dzimy, skąd czer­pać pozy­tywne nasta­wie­nie – dodaje Joanna Krup­ska.

Wię­cej infor­ma­cji można zna­leźć na stro­nie: www.hrp.com.pl

Kon­takt:

Kamila Maj­chrzycka

Spe­cja­li­sta ds. PR

e-mail: kmajchrzycka@hrp.com.pl

tel. kom.: 505 241 524

Źródło: Infor­ma­cje Orga­ni­za­tora