Assessment Centre to metoda stosowana w procesie rekrutacji, głównie jednak przy doborze kandydatów na stanowiska kierownicze. Pozwala ona na dokonanie oceny potencjału pracowników, którzy rozpatrywani są do obsadzenia wyższego stanowiska, a co za tym idzie wybranie tego, który najlepiej się na nim sprawdzi. Przy stosowaniu tej metody przeprowadza się wiele ćwiczeń, symulacji i wywiadów, które są tak projektowane, by w jak najściślejszy sposób odzwierciedlać sytuacje rzeczywiste, jakie zdarzają się na danym stanowisku, co pozwala zaobserwować naturalne reakcje i zachowania kandydatów.
Podczas szkolenia z tej tematyki ma miejsce wielowymiarowy proces oceny, w którym grupa bierze udział w różnorodnych ćwiczeniach obserwowanych przez zespół wyszkolonych oceniających, którzy opiniują na temat każdego uczestnika, biorąc pod uwagę kilka wcześniej określonych, związanych z pracą, rodzajów zachowań.
Co obejmuje szkolenie z AC?
Maksymalna liczba uczestników: 16 osób
Szkolenie skierowane jest wyłącznie do studentów łódzkich uczelni wyższych.
Wypełniony formularz zgłoszeniowy prosimy przesłać na adres: szkolenia@mlodziwlodzi.pl. Liczy się kolejność zgłoszeń – po zebraniu wymaganej liczby uczestników rekrutacja zostanie zamknięta.
UWAGA!
Informujemy, że osoby, które zgłoszą się na szkolenie, a nie wezmą w nim udziału nie będą mogły uczestniczyć w innych szkoleniach, organizowanych w ramach programu Młodzi w Łodzi przez okres 6 miesięcy .
Politechnika Łódzka ogłosiła listy przyjętych na bezpłatne studia pierwszego stopnia. Strona internetowa i miejsca, w których wywieszone były nazwiska studentów, przeżywały w poniedziałek oblężenie. więcej »
