Młodzi w Łodzi   »   Raport: Pierw­sze kroki na rynku pracy

Raport: Pierw­sze kroki na rynku pracy24.05.2010

Ogól­no­pol­skie bada­nie stu­den­tów i absol­wen­tów prze­pro­wa­dzone przez Delo­itte i Szkołę Główną Han­dlową, wska­zuje że roz­wój i nauka są naj­waż­niej­sze w pierw­szej pracy.

Jak wynika z bada­nia Delo­itte i Kate­dry Kapi­tału Ludz­kiego Szkoły Głów­nej Han­dlo­wej w War­sza­wie, dla firm nad­szedł czas na rewi­zję dotych­cza­so­wych stre­te­gii rekru­to­wa­nia pra­cow­ni­ków. Orga­ni­za­cje powinny zwró­cić szcze­gólną uwagę na ofertę skie­ro­waną do stu­den­tów i absol­wen­tów. Pro­gramy prak­tyk, staże i pro­gramy edu­ka­cyjne są dla nich nie­zwy­kle istotne, gdyż wie­dzą, że dyplom uczelni wyż­szej nie­po­party doświad­cze­niem, nie zapewni im suk­cesu na rynku pracy.

Moż­li­wość roz­woju i nauki jest naj­waż­niej­sza przy oce­nie atrak­cyj­no­ści pracy i prak­tyk. Stu­denci i absol­wenci poszu­kują tego typu doświad­czeń zarówno w kraju jak i zagra­nicą. Doświad­cze­nia mię­dzy­na­ro­dowe są jed­nak trudne do zdo­by­cia, gdyż mło­dzi ludzie nie mają wspar­cia insty­tu­cjo­nal­nego. Nie ma wystar­cza­ją­cych roz­wią­zań sys­te­mo­wych, które wspie­ra­łyby ich w inter­na­cjo­na­li­zo­wa­niu swo­jej ścieżki zawo­do­wej.

Pra­gnie­nie zdo­by­cia doświad­czeń w innych kul­tu­rach i stre­fach języ­ko­wych pozo­staje silne także po ukoń­cze­niu uczelni. Absol­wenci i stu­denci są gotowi do prze­pro­wadzki kiedy otrzy­mają cie­kawą ofertę pracy. Pra­co­dawcy powinni przy­go­to­wać się na to, że o naj­lep­szych kan­dy­da­tów kon­ku­ro­wać będą także z fir­mami z innych kra­jów, dla­tego ich oferta roz­woju zawo­do­wego musi być rów­nie atrak­cyjna.

Kolej­nym istot­nym czynn­ni­kiem, któ­rego nie mogą igno­ro­wać pra­co­dawcy, jest ocze­ki­wa­nie stu­den­tów i absol­wen­tów, że reali­za­cja kariery zawo­do­wej umoż­liwi im jed­no­cze­sne speł­nie­nie w życiu pry­wat­nym. Rów­no­waga pomię­dzy tymi dwoma płasz­czy­znami jest dla kan­dy­da­tów ogrom­nie ważna. Wie­dzę o tym, jak wygląda kul­tura pracy w danej fir­mie zdo­by­wają z inter­netu i od zna­jo­mych. To wła­śnie zda­nie przy­ja­ciół jest dla nich naj­waż­niej­sze pod­czas poszu­ki­wa­nia opi­nii o orga­ni­za­cji. Wzra­sta także rola nowych mediów, które są dla stu­den­tów i absol­wen­tów klu­czo­wym źródłem infor­ma­cji o dostęp­nych ofer­tach i poten­cjal­nych pra­co­daw­cach. Tutaj waż­nym, nowym polem komu­ni­ka­cyj­nym dla pra­co­daw­ców są nowe media, a zwłasz­cza por­tale spo­łecz­no­ściowe, w któ­rych moż­liwy jest dia­log „tu i teraz” z kan­dy­da­tami. Odfor­ma­li­zo­wa­nie prze­kazu i otwarta forma roz­mowy będzie zyski­wała na zna­cze­niu w budo­wa­niu marki wyma­rzo­nego pra­co­dawcy.

POBIERZ RAPORT

Źródło: www.deloitte.com