Jak stażysta zmienia się w pracownika

Na początku kwietnia wystartowała rekrutacja do kolejnej, dziewiątej edycji projektu „Praktykuj w Łodzi – staże wakacyjne 2019”, organizowanego w ramach programu „Młodzi w Łodzi”. W tegorocznej edycji inicjatywy łączącej biznes ze studentami i absolwentami łódzkich uczelni bierze udział 68 łódzkich pracodawców, którzy czekają na rekordową liczbę 370 stażystów.

W minione wakacje płatne staże dla studentów i absolwentów łódzkich uczelni zorganizowało 65 łódzkich firm. Wśród partnerów projektu znalazły się firmy reprezentujące różnorodne branże, między innymi informatyczną, sektor BPO / SSC, produkcyjną, logistyczną, budowlaną, finansową, księgową, marketingową; a do ich zespołów dołączyło 200 młodych, zdolnych i chętnych do pracy stażystów. Po kilku miesiącach od oficjalnego zakończenia staży z 2018 roku rozmawiamy z przedstawicielami trzech wybranych firm, które wzięły udział w projekcie, oraz z ich ówczesnymi stażystami.

PRAKTYKUJ W ŁODZI – JAK, GDZIE, DLACZEGO
Największy łódzki program stażowy, organizowany przez Miasto Łódź, przeznaczony dla studentów i absolwentów łódzkich uczelni (do 12 miesięcy od zakończenia studiów) pozwala uczestnikom zdobyć cenne doświadczenie zawodowe oraz praktyczne umiejętności, ułatwiające podjęcie atrakcyjnej pracy. Wszystkie staże w programie „Praktykuj w Łodzi” są płatne, wiążą się z podpisaniem umowy i wypłaceniem przez firmę wynagrodzenia za każdy miesiąc trwania stażu. Po rekrutacji kandydatów, która odbywa się w kwietniu na stronie www.praktyki.lodz.pl, a następnie wstępnej selekcji aplikacji, pracodawcy przeprowadzają indywidualne rozmowy z wybranymi kandydatami i decydują o wyborze stażystów tak, jak podczas rekrutacji pracowników. Staże trwają od czerwca do września. Studenci na stażu traktowani są jak pełnoprawni członkowie zespołów i działów. Staż to świetny sposób na rozpoczęcie kariery zawodowej już w trakcie studiów i zapoznanie z codziennymi wyzwaniami pracy w strukturze firmy. Celem programu jest również promocja wśród pracodawców staży wakacyjnych jako doskonałego sposobu pozyskiwania nowych pracowników. Zgłaszający się stażyści biorą udział w rekrutacji, już na starcie nierzadko zaskakując potencjalnych pracodawców tym, że mają za sobą pierwsze doświadczenia zawodowe, znają języki obce, są aktywni społecznie, a niekiedy mają na swoim koncie wybitne osiągnięcia naukowe.

EMERSON – KAŻDY STAŻYSTA TO POTENCJALNY PRACOWNIK
Grupa Emerson to globalny lider łączący technologię i inżynierię, zapewniający innowacyjne rozwiązania dla klientów na rynkach przemysłowym, komercyjnym i konsumenckim na całym świecie. Założona w 1890 roku w St. Louis, w stanie Missouri w USA, Grupa Emerson dostarcza rozwiązania w ramach pięciu segmentów biznesowych: sterowanie procesami (Process Management), automatyka przemysłowa (Industrial Automation), systemy dystrybucji energii / sieci zasilające (Network Power), technologie klimatyzacyjne (Climate Technologies) oraz rozwiązania komercyjne i mieszkalne (Commercial & Residential Solutions).

Wciąż się rozwijamy i szukamy nowych pracowników. Zakład w Łodzi systematycznie zwiększa zatrudnienie. W tej chwili pracuje z nami już ponad 550 osób. Mamy w swoich strukturach w Łodzi Wydział Maszyningu, Dział Montażu, ale również własne biuro designerskie, zaawansowane laboratoria oraz wiele działów wspomagających produkcję: Dział Rozwijania Procesów Produkcyjnych, Dział Finansów, Dział Zakupów, Dział Planowania, Dział Logistyki czy Dział HR. Chcąc się rozwijać, inwestujemy w obecnych pracowników i nieustannie szukamy nowych osób – mówi Krzysztof Hauk, Dyrektor Operacyjny Zakładu Produkcyjnego. W tegorocznym programie stażowym „Praktykuj w Łodzi” firma weźmie udział już po raz trzeci. W minione wakacje przyjęła 31 stażystów spośród kilkuset chętnych osób. – Przyjmując osoby na staż, przeprowadzamy wnikliwą rekrutację. Dla nas stażysta to przyszły pracownik – traktujemy go poważnie, staramy się dołożyć wszelkich starań, aby zapewnić mu taki program stażu, który będzie dla niego satysfakcjonujący i przyniesie mu realną korzyść. Od stażystów oczekujemy przede wszystkim otwartości na nowe wyzwania. Jeżeli ktoś chce się uczyć i będzie chłonął wiedzę, będzie otwarty na rozwiązania proponowane przez firmę – gwarantuję, że go wyszkolimy, dając mu możliwość rozwijania się pod okiem bardziej doświadczonych koleżanek i kolegów. Bardzo ważne jest dla nas również zaangażowanie i chęć do pracy w zespole. Jeżeli stażysta wykazuje taki potencjał, to jako firma potrafimy wyposażyć go w odpowiednią wiedzę i narzędzia, pozwalające mu na efektywne działanie – opisuje szczegóły rekrutacji Krzysztof Hauk. Kilku stażystów, którzy pojawili się w firmie dzięki projektowi „Praktykuj w Łodzi”, po wakacjach zostało w firmie i wspiera dalej pracę w różnych działach. Mateusz Podlaski przystąpił do projektu kierowany chęcią sprawdzenia, jak wygląda praca w dużej, międzynarodowej firmie produkcyjnej. Nie zawiódł się. – Z perspektywy czasu mogę powiedzieć, że zdecydowanie warto korzystać z programu stażowego w Emerson. To wspaniała możliwość nabrania doświadczeń, poszerzenia kontaktów oraz otwarcia sobie drogi do pracy w firmie, która nas interesuje. Dzięki stażowi nie tylko ja miałem czas, by poznać potencjalnego pracodawcę – również on, dzięki obserwowaniu mnie w pracy, dowiedział się, czy warto we mnie zainwestować. Dlatego podczas stażu warto się starać i pokazać z jak najlepszej strony – mówi Mateusz Podlaski.

HTD – SPEKTAKULARNY DEBIUT PROJEKTU STAŻOWEGO
Software house HTD z siedzibą w szklanym budynku Brukowa Business Center specjalizuje się w realizacji projektów digital health. Polsko-amerykańska firma współpracuje z lekarzami, szpitalami, przedsiębiorcami i inwestorami z sektora prywatnej opieki zdrowotnej. Istnieje od 2016 roku. Zatrudnia 52 osoby, które pracują głównie w trybie projektowym nad aplikacjami mobilnymi, webowymi i rozwiązaniami serwerowymi. W 2018 roku firma po raz pierwszy dołączyła do pracodawców oferujących staże w ramach projektu „Praktykuj w Łodzi”, ale – jak zapewnia współzałożyciel HTD – nowe doświadczenie z pewnością zmieni się w regularną dobrą praktykę. – Po rekrutacji, podczas której osobiście rozmawiałem z 70 osobami, około 25 osób zaprosiliśmy na rozmowę do nas, do biura, a ofertę stażu złożyliśmy 9 osobom. Od pierwszych dni stażyści byli zaangażowani w komercyjny projekt i stali się pełnoprawnymi członkami naszych zespołów projektowych – mówi Maciej Żywno, współzałożyciel HTD. O członkach zespołu mówi, że łączą świat designu, programowania, marketingu i strategii.
Nasze oczekiwania względem stażystów w większości pokrywają się z wymaganiami, które stawiamy przed kandydatami na stanowiska juniorskie. Zakładamy, że człowiek nauczy się praktycznych zawodowych umiejętności, pracując u nas, a to, czego wymagamy od kandydatów, to zaangażowanie, pasja, odpowiedzialność i sumienność. Kandydaci podczas pierwszego spotkania muszą potwierdzić umiejętności tworzenia algorytmów i struktur danych oraz znajomość podstaw projektowania baz danych, ale nie ma obowiązku znajomości żadnego konkretnego języka, biblioteki czy frameworka. Pracujemy w dynamicznym środowisku i dużo rozmawiamy z klientami z zagranicy, dlatego koniecznie jest też sprawne formułowanie myśli, jasne prezentowanie toku rozumowania oraz posługiwanie się językiem angielskim – dodaje pytany o oczekiwania wobec potencjalnych stażystów Maciej Żywno.
O spektakularnym sukcesie programu „Praktykuj w Łodzi” w HTD świadczy to, że oferty pracy otrzymali (i przyjęli) wszyscy przyjęci w lipcu stażyści. Była wśród nich Adrianna Jędrzejczak, absolwentka Wydziału Fizyki, Informatyki i Matematyki Stosowanej na kierunku Informatyka ze specjalnością Inżynieria Oprogramowania i Analiza Danych.
Już podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapytałam, czy w ramach stażu będę brać udział w projekcie komercyjnym, było to jedno z kryteriów, jakimi kierowałam się podczas wyboru firmy. W pierwszych dniach stażu zaangażowano mnie w projekt dla klienta pod opieką pracownika firmy, prowadzony tak jak każdy inny w firmie. Wykonywałam zadania podobne do tych, które wykonywali pracownicy siedzący obok mnie w biurze, dzięki czemu czułam, że przynależę do firmy, a nie jestem jedynie gościem – mówi Adrianna Jędrzejczak, dziś członek zespołu HTD.

ROSSMANN – PRZYJDŹ NA STAŻ, DOŁĄCZ DO ZESPOŁU
Rossmann jest liderem rynku drogeryjnego w Polsce. Ma ponad 1320 sklepów, w których zakupy robi codziennie 770 tys. Polaków. Pierwszy Rossmann powstał w 1993 roku w Łodzi. Tu mieści się centrala i główne centrum dystrybucyjne. Firma oferuje klientom 21 tys. produktów polskich i zagranicznych (w sumie 800 marek).
By zakupy były jeszcze prostsze, od lutego 2015 roku działa drogeria internetowa: www.rossmann.pl . Klienci mogą pobierać na swoje smartfony aplikację Rossmann PL, która umożliwia wstąpienie do Klubu Rossmann. Tam czekają na nich rabaty. Dzięki aplikacji aktywnie uczestniczą również w akcji „Pomagamy jak umiemy”, przekazując zebrane punkty swoim ulubionym organizacjom charytatywnym. – Jesteśmy częścią lokalnej wspólnoty i wspieramy łódzkie inicjatywy. W program stażowy „Praktykuj w Łodzi” angażujemy się już od 2012 roku. Podczas ostatnich wakacji w różnych działach firmy praktykowało 16 osób. Stażyści pracowali zespołowo, więc mogli czerpać z doświadczenia starszych koleżanek i kolegów. Ponadto zgłaszali swoje pomysły, które chcieliby realizować i wdrażać w Rossmannie. Zdecydowana większość stażystów otrzymała od nas ofertę dalszej współpracy, a ich pracę zorganizowaliśmy tak, by mogli łączyć ją ze studiami – mówi Monika Franciszkowska, Starszy Specjalista Działu Rekrutacji i Szkoleń w Rossmannie. Po zakończeniu wakacyjnego stażu w 2018 roku firma zaproponowała pracę między innymi Maciejowi Rzeszutkowi. – Do programu stażowego przystąpiłem po to, żeby sprawdzić wiedzę i umiejętności zdobyte na studiach. Od początku praktyk, oczywiście po odpowiednim wprowadzeniu i szkoleniach, powierzono mi wymagające zadania, które są bardzo zbliżone do tych realizowanych przez koleżanki i kolegów w firmie. Sporządzam pisma i opinie prawne. Od razu poczułem się pełnoprawnym członkiem zespołu – mówi Maciej Rzeszutek, dziś już Pracownik Działu Prawnego Rossmanna. Tego, że staż może zaowocować długą współpracą, dowodzi także przykład Dominiki Bikiewicz, którą zatrudniono w Dziale BHP po wakacyjnym projekcie w 2017 roku. W firmie pracuje do dziś. – Obawiałam się, że nie poradzę sobie wśród osób z tak dużą wiedzą i doświadczeniem zawodowym – wspomina swój pierwszy dzień stażu Dominika. I dodaje: – Szybko okazało się, że moje obawy były niepotrzebne. Wiele się nauczyłam od osób, które dłużej pracują w firmie. Każdy dzień przynosi nowe wyzwania i ciekawe doświadczenia. Z czasem nabrałam pewności siebie. Zaobserwowałam, że rozwijam się zawodowo. Na stażu zdobyłam nowe umiejętności praktyczne, które są uzupełnieniem teorii ze studiów. Wszystkim studentom polecam program stażowy „Praktykuj w Łodzi” – to dobry start w karierze zawodowej.

Zdjęcia: Paweł Ławreszuk

Źródło: Łódź Kreuje Innowacje nr 2 (23) 2019